开州区2020年公开招聘教育事业单位

工作人员简章

为加强教育事业单位工作人员队伍建设，规范进人行为，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）等规定，经市人力社保局备案，现面向社会公开招聘教育事业单位工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式进行。

二、招聘岗位及名额

本次招聘教育事业单位工作人员30名。具体招聘岗位、名额及相关要求详见《开州区2020年公开招聘教育事业单位工作人员岗位一览表》（附件1，以下简称《一览表》）。

三、招聘范围及条件

（一）基本条件

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好政治思想素质和师德修养；

4.具备岗位要求的身体条件和工作能力；

5.具备国家规定的该岗位所需的必要条件；

6.符合岗位所需的其他条件；

7.符合事业单位人事管理回避规定。

（三）以下人员不纳入本次招聘范围

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕或属于刑事案件被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤销案件、检察机关尚未作出不起诉决定或人民法院尚未宣告无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；因违反法律法规或单位人事纪律等被单位辞退或解聘未满5年的原机关事业单位工作人员；因违反机关事业单位工作人员招录（聘）纪律而处于禁考期的人员；最高人民法院公布的失信被执行人；国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员。

现役军人；试用期内的机关事业单位人员；开州区机关事业单位在职在编人员；市内未满机关事业单位招录（聘）公告中或双方签订的事业单位聘用合同中约定的最低服务期限的机关事业单位工作人员；尚未建立人事关系但参加我市机关事业单位招录（聘）已按程序完成体检或考察的拟聘用人员；我市公费培养、定向到乡镇教育（医疗卫生）机构就业，未满服务期限或本简章发布之日前未按规定程序解除培养及就业协议的师范（医学）生。

法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

（四）年龄计算

本简章所要求的年龄计算截止时间为2021年1 月12 日，如“35周岁以下”，指未满36周岁，即1985年 1月13 日及以后出生，依次类推。

（五）毕业（学位）证书及专业

报考人员应凭已取得的学历（学位）及专业报考。2021届高校毕业生应当以即将取得的最高学历（学位）及专业报考，其中，国内高校就读的，须在2021年7月31日以前取得相应毕业（学位）证书；国外（境外）高校就读的，须为2020年8月1日及以后毕业，且2021年7月31日及以前获得教育部中国留学服务中心的学历（学位）认证。

参照国家教育行政部门颁布的普通高校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》（附件2）进行专业资格审核。因不同学历层次致使同一专业称谓不一致的，视为符合专业要求。

专业名称与《专业参考目录》中专业称谓相似但不完全一致的，在报名期间，经负责专业资格审核的单位审核认定，视为符合专业要求。

专业资格审核以毕业证书（不含辅修专业或辅修学位专业相关证书）载明的专业名称为准。报考人员报名时应诚信、准确、规范填报毕业专业。

（六）特别说明

本简章所要求的条件中，所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本级（数），如35周岁以下，含35周岁；专技12级以上，含专技12级，以此类推。

本简章所涉及的时间节点，除明确约定外，均以本简章发布之日计算。

本简章要求的各类资格条件，以证书原件或发证机关提供的佐证材料为准，除明确规定外，须在资格审查时提供。2020届、2021届高校毕业生暂未取得教师职业资格但符合招聘岗位要求的其他条件的，可按照“先上岗、再考证”有关规定报考；其被聘用后，签订《事业单位聘用合同》时应按规定约定1年试用期，在试用期内未取得职业资格之前主要从事辅助性工作；试用期满未取得相应职业资格的，依法解除聘用合同。

根据疫情防控需要，本次公开招聘各环节时间安排相应调整的，将通过重庆市开州区人民政府网（http://www.cqkz.gov.cn/）及时公告，请报考人员关注。

四、招聘程序及办法

本次公开招聘采取现场报名，任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合报考条件的人员报名应聘并参加考试考核。

1.报名时间：2021年1 月13 日- 2021年1 月14 日上午9:00-12:00；下午14：00—17:30。

2.报名地点：开州中学

3.采取现场审核的方式进行资格审查,报名所需材料详见《现场资格审查所需材料》（附件3）。开州区人力社保局会同开州区教委和招聘单位对所有报名人员的报名资料在报名现场进行资格审查。

4.报考者只能选择一个岗位进行报名，资格查审合格者，在报名现场领取《准考证》，按《准考证》上载明的时间、地点和其他相关要求，携带身份证和《准考证》件前往参加考试考核。资格审查不合格的，向报考人员说明原因。

 5.未达到开考比例人员的处理。实际报名人数与拟招聘岗位名额数之比须达到3：1。达不到3：1的，最低降为2:1（四舍五入处理），达不到2:1的，相应递减招聘名额，招聘名额无法递减的，取消招聘岗位。因招聘岗位取消而不能参加招聘考试的报名者，由招聘单位征得报考该岗位人员同意后将其调剂到符合报考条件的其他岗位参考。

现场报名及以后各环节，请报考人员按照新冠肺炎疫情防控相关要求（附件5）配合做好疫情防控。

五、考试考核

本次招聘凡实际参考人数与招聘岗位名额数之比达到8:1的，将对此岗位应聘人员进行笔试。

（一） 笔试

1.笔试分值100分，笔试时间90分钟，笔试科目为学科专业知识，采用闭卷笔答方式。

2.笔试时间初定于2021年1月16日，具体笔试时间、地点详见准考证。

（二）笔试后进入面试环节规则

1.笔试缺考的，不得进入面试环节。

   2.按照与招聘岗位名额3:1比例，根据学科专业知识笔试成绩从高到低依次确定面试人选。

3.若最后一名面试人选成绩出现并列，则并列进入。若实际参加面试人选达不到预定比例的，最低可按2:1（四舍五入处理）竞争比例开展面试。

4.报名审核通过人数与实际招聘名额之比未达到8:1的，直接进入面试。

（三）面试

面试方式为结构化面试。面试总分值为100分。结构化面试主要对应聘人员的语言表达、综合分析、逻辑思维、团队意识、职业素养等方面进行综合考量,面试时间10分钟。

组织面试按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）等执行。面试时间和地点另行通知。未按规定时间到指定地点参加面试的，取消本次面试资格。面试成绩当场公布并由考生签字确认。

   （四）考核总成绩计算

   1.未组织笔试的：

   考核总成绩=综合面试成绩

   2.组织笔试的:

   考核总成绩=笔试成绩×50% + 综合面试成绩×50%

   考核总成绩采取百分制计算，四舍五入后精确到小数点后两位数。根据考核总成绩从高到低确定体检人选。考核总成绩未达到70分者，不得确定为体检人选。若考试考核总成绩出现并列时，则依次按符合岗位资格条件的学历层次、执业资格、笔试成绩高者优先确定进入体检人选。如仍相同，则组织加试，以加试成绩高者优先。

六、体检和考察

体检由开州区人力社保局会同开州区教委按规定组织实施，体检在指定的具有资质的县级以上医疗卫生机构进行。未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续环节。体检标准参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定，结合本行业或岗位实际要求执行，并按规定填写《事业单位工作人员聘用体检表》。除按相关规定应在当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或受检人对体检结论有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请，经事业单位人事综合管理部门同意后到指定医院进行一次性复检，体检结论以复检结论为准。

体检合格者，由区教委会同招聘单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》，对拟聘人员进行全面考察，包括对其政治思想素质、道德品质修养、能力素质、遵纪守法情况、日常学习工作情况以及是否需要回避等统一组织考察。考察人员名单确定后，应当及时通知考生本人。

考察应坚持“凡进必审”，考察小组要按照“谁审查、谁负责”、考察留痕的原则，严格审查拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，确认拟聘人员提供的报名材料及有关报考资格的各类信息材料是否属实。注重采取实地考察、延伸考察、官方网站查询【中国高等教育员工信息网（http://chsi.com.cn）查询学历、中国学位与研究生教育信息网（http://www.cdgdc.edu.cn/）查询学位、中国执行信息公开网（http://zxgk.court.gov.cn）查询最高人民法院公布的失信被执行人、“信用中国”网站（http://www.creditchina.gov.cn）查询国家有关部委联合签署备忘录明确的失信情形人员】等方式进行查证。考察结论为不合格的，考察小组应向报考人员说明原因。凡发现档案材料或者信息涉嫌造假的，应当立即查核，未核实前，一律暂停聘用；发现应聘人员提供虚假材料、隐瞒事实真相，或提供的材料或信息不实影响审核结果的，或干扰、影响考察单位客观公正作出考察结论的，一律不予聘用。

对事业单位招聘岗位报考资格的审查贯穿于招聘全过程，凡查实报考人员条件不符合应聘资格条件的，取消进入后续招聘环节或继续聘用资格。

若因本人自愿放弃体检或体检不合格出现的缺额，则在缺额所属招聘岗位的考生中按考试考核总成绩由高到低依次递补，递补次数由区教委、区人力社保局共同商定。考察环节及以后出现的缺额，不再递补。

七、公示

考试考核、体检、考察等有关事宜，在重庆市开州区人民政府网上发布，请应聘人员及时关注。

拟聘人员名单在重庆市开州区人民政府网上公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括姓名、性别、出生年月、毕业院校、所学专业及学历（学位）、考试考核总成绩以及岗位招聘条件所要求的毕业时间、工作经历等其他应公示事项。

八、聘用及待遇

经公示无异议，或异议信息经核实不影响聘用的拟聘用人员，由招聘单位提出拟聘用意见，填写《重庆市事业单位新进人员备案表》和《重庆市事业单位拟聘用人员名册》等送上级主管部门审核后，报事业单位人事综合管理部门备案。

招聘单位与聘用人员按照《重庆市事业单位试行人员聘用制度实施办法》（渝府发〔2003〕37号）和《重庆市人事局关于转发〈事业单位聘用合同（范本）〉的通知》（渝人发〔2006〕68号）等规定，签订《事业单位聘用合同》，确立人事关系，完善聘用手续，相关待遇按重庆市有关规定执行。

公开招聘的人员按规定实行试用期。试用期满考核合格，予以正式聘用；试用期满考核不合格，解除聘用合同。

聘用期间发现因聘用人员或招聘工作相关人员隐瞒相关情况致使人员条件不符合招聘时岗位条件要求的，解除聘用合同。

聘用人员在招聘单位服务年限不低于5年。本次招聘聘用人员在未满约定的最低服务期时，不得报考或调动到其他机关事业单位。在最低服务期内提出解除人事关系的，应承担相应违约责任。

九、纪律要求

公开招聘事业单位工作人员，是公开选拔优秀人才的重要渠道，对招聘工作中的各个环节，必须严肃人事工作纪律，确保招聘工作顺利进行。要严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号），认真贯彻《关于印发〈重庆市事业单位考核招聘工作人员办法〉等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）等有关政策规定和回避制度，自觉接受纪检监察和社会各界的监督，严禁徇私舞弊，若有违反规定或弄虚作假，一经查实，取消报名资格或聘用资格，并按规定追究有关责任、承担相应后果。

应聘人员提供的身份证件和招聘公告要求取得的学历（学位）、获奖及学业成绩、职称、职业（执业）资格、《诚信应聘承诺》等材料，一经查实系伪造的，视为品行不端及不诚信行为并由事业单位人事综合管理部门予以备案，从本招聘公告发布之日起5年内应聘我市事业单位公开招聘工作人员时受到不利影响。

十、其他

1.本简章由重庆市开州区人力社保局、开州区教委负责解释。

2.根据疫情防控要求，进入报名场所及考点之前均需出示健康证明或健康码同时佩戴好口罩并接受体温检测，若因健康风险和防疫要求等情况导致未能参加报名及考试考核的后果由本人承担。

重庆市事业单位公开招聘问题和情况反映信箱：2522912065@qq.com（该邮箱不接受简历）。

联系人：蒋老师，023-52218661；牟老师，023-52218021

附件：1.开州区2020年公开招聘教育事业单位专业技术

人员岗位一览表

2.重庆市考试录用公务员专业参考目录

3.现场资格审查所需材料

4.开州区2021年考核招聘教育事业单位工作人员

现场资格审查表

5.新冠肺炎疫情防控书