大员工学习管理制度

为了加强对员工的基础文明道德教育，提高员工的思想道德素质，共同创造一个优美、安静、舒适、文明的学习环境，促进员工在德、智、体诸方面全面发展，成为有理想、有道德、有文化、有纪律的新一代老员工，根据《高等学校员工行为准则》和《普通高等学校员工管理规定》，结合公司实际，制订本规定。

一、 考勤和请假制度

1、按时到班，不迟到、不旷课、不早退。

2、早午饭间辅导要在规定时间内到达班级，不在寝室逗留。

3、员工有病或有其它重大事情需要离校一律要办理请假手续，请假条填写要规范，必须有辅导员签字方可离开。

二、上课制度

1.预备铃响之前到班，准备学习用品，等待教师入班上课。

2.课堂上认真听讲，积极思考，踊跃回答问题，作好课堂笔记。

3.课堂上提出问题要先举手，回答老师的问题要立正，吐字清晰，声音洪亮。

4.不在课堂上谈笑，制造噪声，玩弄东西等做与学习无关的事情。

5.不在课堂上恶意顶撞教师，不故意刁难老师。出入教室要轻声慢步，不拥挤、不打闹。

6.自习课和辅导课上要保持课堂安静，自觉学习，不看与学习无关的书籍。

7.平时按教师要求，积极主动配合教师安排的教、学互动活动；上课时应关闭随身携带的通讯工具，不交头接耳，不打瞌睡、不吸烟、不吃零食、不看与课程无关的书刊，不玩与教学无关的电子产品。要独立、自觉、认真地完成各科作业，不潦草、不抄袭，不合要求作业要重做。

8.员工累计3次迟到或早退按旷课1学时计；迟到或早退10分钟以上者，按旷课1学时计；旷课按实际累计课时计算；旷课次数达到该门课程总课时的 1/3 及以上者，取消其参加该门课程考核的资格。